高盛高管：新员工入职即管理AI智能体，中层管理者面临转型挑战

10月8日，高盛亚太区（除日本外）业务负责人Kevin Sneader在新加坡米尔肯研究院亚洲峰会上表示，金融行业新员工从入职起就将负责管理AI智能体，无需再像过去那样等待数年才能成为管理者。他认为，前几代人往往要工作多年才有机会管理他人，而如何重新安排现有的中层管理者，将成为“许多领域面临的代际挑战”。

Sneader是在“AI与金融”专题讨论中作出上述表态的。他指出，年轻人开始工作时管理的都是AI智能体，需要充分利用这支“虚拟大军”。在传统银行业，初级员工通常需要花费数年进行分析和准备工作，才能晋升至管理岗位。与会人士普遍认为，AI不太可能直接导致大规模失业，但将显著重塑员工角色与职业发展路径。高盛总裁John Waldron此前曾将高盛形容为一条“人力装配线”。

投资公司Clayton, Dubilier & Rice的运营合伙人Sandra Peterson在同一场讨论中表示，传统的职业晋升阶梯可能不复存在。过去专业服务公司像金字塔一样，员工需要逐级晋升；随着人工智能承担了大部分繁琐工作，公司是否需要保留那么多入门级职位尚未可知。

新加坡金融管理局局长Chia Der Jiun也观察到类似变化。他表示，运营人员需要转型成为AI智能体的经理和主管，银行对从事分析和准备工作的应届毕业生的需求将会减少。