北京朝阳法院：员工用AI工具办公被辞退，公司被判违法解除
北京市朝阳区人民法院近日审结一起劳动争议案，认定某保险公司单方解除劳动合同违法，判决撤销解除告知书，双方继续履行劳动合同，并支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。
2024年7月，该公司法务吴女士在领导推荐下，将自行整理加工后的稽核问题数据表上传至第三方AI平台，用于优化工作流程、提升PPT制作及数据分析效率。一个月后，公司以吴女士“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，理由是作为法律合规部员工，其负有较高保密义务，却将内部文件上传至第三方AI平台，存在信息泄露风险。
法院审理认为，吴女士使用AI工具系经领导推荐，核心目的是辅助完成本职工作，并无恶意窃取、泄露公司信息的主观故意。公司规章制度未明确禁止员工使用第三方AI工具，也未针对AI办公场景出台专项合规规则或开展培训。同时，公司未能举证证明相关文件属于核心保密信息，也未证实该行为造成实际后果，仅以AI平台存在数据留存的通用规则推定泄密风险，不足以认定员工构成“严重违反规章制度”。
此外，公司规章制度明确以“主观故意”作为违规行为的认定前提，因此公司无权事后单方认定员工行为违规。法院最终判令公司支付违法解约产生的年终奖差额、绩效工资及工资损失。法官建议企业应完善数字化办公合规体系，细化涉密信息清单，制定AI工具使用管理办法，员工也应避免上传核心机密至公共AI平台。
- 2026-10-13 22:26 | 新浪：借用AI辅助办公被公司以“泄密”为由辞退阅读原文
（来源：法治日报） 转自：法治日报 随着AI技术深度融入职场，借助AI工具辅助整理数据、制作文稿、优化工作流程已成为越来越常见的工作方式。那么，员工使用外部AI工具处理公司内部文件违反企业保密规定吗？公司可否以泄密为由随意开除员工？ 10月13日，《法治日报》记者从北京市朝阳区人民法院获悉一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件。该案中，身为公司法务的吴女士将整理后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台用于辅助办公，被公司以“严重违反规章制度”为由辞退。法院审理认为，员工为提升工作效率，在无主观恶意、无实际泄密风险、未造成企业损失的前提下合理利用第三方AI工具处理常规工作，不属于违反公司...
- 2026-10-13 19:56 | 新浪：员工借助AI辅助办公遭辞退，法院：系合理使用 不构成违规阅读原文
你平时会在工作中使用外部人工智能工具处理工作吗？会借助AI工具辅助整理数据、制作文稿、优化工作流程吗？随着人工智能技术深度融入职场，这已然成为越来越常见的工作方式。但是，在某保险公司任法务的吴女士却因为使用第三方AI平台用于辅助办公，被公司解除劳动合同。 员工使用外部AI工具处理公司内部文件，是否违反企业保密规定？公司可否以此为由解除劳动合同？合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界如何明晰？北京市朝阳区人民法院审结此案，今天（13日）披露了相关情况。 法务利用AI辅助办公被解除劳动合同引发诉讼 吴女士在一家保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024年7月，为优化工作流...
- 2026-10-13 19:32 | IT之家：员工用 AI 辅助办公遭辞退，法院认定公司违法解约阅读原文
IT之家 10 月 13 日消息，据央视总台中国之声今日报道，北京市朝阳区人民法院近日审结一起因员工使用 AI 辅助办公被解除劳动合同引发的劳动争议案，一审认定保险公司单方解除行为违法，判决撤销解除告知书、双方继续履行劳动合同，并判令公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。判决已生效。该案件进一步厘清了 AI 合规办公与违规泄密的行为边界。据介绍，吴女士在某保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024 年 7 月，为优化工作流程、提升 PPT 制作及数据分析效率，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方 AI 平台辅助办公。一个月后，公司向她出具《解除劳...