Meta调整AI部门人事安排，部分非管理岗员工可重返管理岗位

据《商业内幕》援引知情人士消息，Meta近期调整了应用人工智能（AAI）部门的人员安排，邀请部分非管理岗员工重返管理岗位。知情人士称，是否转岗由员工自愿选择。

AAI由Meta于2026年设立，负责AI模型训练，约有7000名员工被调入该部门。其中部分员工原本担任管理职务，在调入后不再担任管理者，此次调整相当于为他们提供重新走上管理岗位的机会。

这一举措部分改变了Meta此前的组织精简方向。过去一年，Meta持续裁减中层管理人员，主张通过缩小团队规模、减少管理层级来提高效率。随着AI承担更多工作，CEO马克·扎克伯格尤为推崇初创企业式的精简组织。

2026年，Meta通过大规模裁员削减了约10%的员工，以提高公司运营效率，并抵消巨额AI投资带来的成本。《商业内幕》分析公开裁员通知后发现，管理人员是裁撤重点。Meta此前也曾调整内部安排，部分被调入AAI的员工曾抱怨自己是被“征召”进来的，随后获准离开该部门。

不过，减少管理岗位、缩小团队规模的做法并未得到所有科技公司认同。优步近期裁员时宣布，将撤销一半的“微型团队”。