斯坦福与伦敦国王学院研究：采用AI的企业招聘增长但初级岗位下降

斯坦福大学的Bharat Chandar与伦敦国王学院的Bouke Klein Teeselink于9月21日发布了一项关于人工智能对企业招聘影响的研究论文。研究基于2021年1月至2026年3月期间的12.5亿条招聘信息和1.54亿份就业记录，覆盖41个国家。

研究发现，采用AI的企业新增岗位数量多于未采用AI的企业，但岗位结构出现明显分化。在采用AI的企业中，资深职位员工数量五年间增长6.7%，而初级职位就业人数下降3%，初级员工占比下降1.9个百分点。这种低层级岗位减少的现象出现在包括巴西、沙特阿拉伯和英国在内的多个国家。

研究人员指出，在受AI影响较大的职业中，人工智能减少了对初级员工的需求，却扩大了对资深员工的需求。在更富裕、数字化程度更高的经济体中，初级员工的就业损失更为明显。

此外，在采用人工智能的企业中，受AI影响最大的计算机相关和数学类岗位就业占比提高了0.8个百分点，且这些岗位同样呈现出向资深员工集中的趋势。