Meta停止筹划第二轮裁员重组，称AI效率未达预期

Meta已停止筹划原定于2026年11月进行的第二轮裁员重组计划。此次调整的背景是，AI未能展现出预期的工作能力，基于AI的组织转型进展不及预期。

此前，Meta CEO扎克伯格与高管在2026年1月的会议上讨论了Project OT（组织转型）计划，设想围绕AI重新设计组织架构，将产品开发团队规模从10至20人缩减至3至5人，部分团队裁员规模预计达60%。按照该计划，团队中不再区分工程师、产品经理和设计师，统一称为Builder。为了让AI尽快“接班”，Meta还曾于2026年4月要求员工在设备上安装追踪软件，记录键盘输入和鼠标点击，用于训练AI Agent模仿人类操作电脑。

然而，这些举措并未带来预期效果。Meta CTO指出，大规模使用AI后，内部软件平台和基础设施的代码改动量同比增长220%，但用户可见的新功能或功能升级改动量仅同比增长36%。同期，重大技术和安全事故同比增加40%，员工处理故障的时间增加了70%。

扎克伯格在内部员工会议上承认，组织调整的时机存在误判，Agent技术没有像此前预期的那样迅速进步。公司同时暂停了鼠标追踪项目，大幅削减在Claude上的投入，并允许部分被调往AI工程团队的员工返回原岗位。

内部调查显示，员工正面情绪评价从74%降至55%，此前Meta内部论坛曾出现大量员工不满声音。