脉脉CEO林凡：AI人才争夺白热化，应届生年薪最高千万

脉脉CEO林凡近日在接受界面新闻专访时表示，去年对AI人才市场的判断“大部分是对的，但有点偏保守”。他回忆，2025年8月曾判断“大厂高薪挖角AI人才还能持续半年”，而2026年各科技大厂和头部创业公司对基础模型人才的争夺愈演愈烈，预训练、后训练、推理优化等方向的AI应届生薪酬已达到数百万元甚至千万元级别。

林凡认为，今年的变化主要来自应用层。基模能力整体变强后，Agent相关应用迅速兴起，带动整体人才扩招持续。据他介绍，2026年脉脉平台AI人才招聘规模同比增长7.9倍，在招岗位中已有三四成为AI相关岗位。其中，FDE（现场部署工程师）岗位招聘量同比上涨1523%，世界模型、Agent开发岗位分别上涨645%和436%，算力调度、具身智能等方向也快速扩张。与此同时，部分岗位需求明显收缩：自2025年第四季度以来，NLP算法岗位需求下降62%，语音合成下降43%，后端开发下降41%，前端开发、数据产品经理、测试开发等均下降20%以上。

林凡由此提出新判断：2027年，科技公司将只招AI人才，不再招非AI人才。他认为，多个信号正在支撑这一趋势：AI招聘规模每年以量级增长，大厂校招中八九成岗位已明确要求AI应用背景；组织内AI普及速度也在加快，例如OpenAI仅用9个月，便从程序员使用Codex扩展到法务、财务等后台部门人均每天使用4小时以上。此外，用AI的人产出可能比不用AI的人多两三倍，企业即便多付30%溢价，也倾向于选择AI人才。