北大国发院与智联招聘联合举办成都论坛，热议AI时代的组织转型与人才机制变革

8月31日，北京大学国家发展研究院（以下简称北大国发院）与智联招聘联合主办的成都论坛举行。北大国发院经济学教授卢锋、副院长黄卓等学界专家与成都多家企业负责人共聚一堂，从宏观经济、智能经济、产业创新与人力资源管理等视角，探讨AI浪潮下的组织转型与人才机制变革。

黄卓在演讲中表示，生成式AI带来的不只是技术升级，更可能推动智能经济成为继数字经济之后新的经济形态。他还分享了自己驾驶国产自动驾驶新能源汽车从北京到武汉的经历，认为AI正从数字世界走进物理世界，人形机器人等“具身智能”正在打开新的产业空间。

成都企业的实践印证了上述判断。成都蓝星智探科技有限公司董事长黄恒介绍，其公司的AI探矿系统处理380个矿产项目仅用三个月、八十万元，而传统方式需上百人团队、约三年时间和两亿元成本。成都海艺互娱科技有限公司董事长陈立表示，借助AI，公司一天可生成图片1500万张，自制AI短剧自2026年7月底上线以来累计播放量已超过20亿次。

智联招聘副总裁李强指出，AI正在重新定义岗位，AI产品经理、训练师、工程师等新岗位持续增长，职场人需要会判断、会协作、会创造。数据显示，2026年上半年22.1%的企业已将AI全面嵌入核心业务流程，AI智能体开发相关岗位招聘需求同比增长244%。新希望集团首席运营官李建雄分享了财务共享中心员工用AI提升效率的案例。

卢锋在总结中表示，AI不会替代人，但会用AI的人将替代不会用AI的人。AI重塑产业与组织的速度越快，越要守住人的获得感。