AGI前夜的兵马跃进:DeepSeek全线部门扩容翻倍，大模型顶尖人才争夺战再升级

部门直接翻倍，新人上来就抗核心任务

2024年6月25日晚上，DeepSeek发了份招聘公告，要把旗下所有部门规模至少翻一倍。这次招人覆盖全栈开发、AI核心系统研发、运维、产品、职能等七大岗位——不是小打小闹补几个坑，而是整个盘子直接翻倍，算下来要招的人不少，具体数量没写，但“至少一倍”意味着现有团队有多大，新招的人就有多猛。

用人原则：纸上练兵？不，直接上最难的

群里在传，DeepSeek这次招人喊了一句硬话：“让新人直接承担最核心、最重要的任务”。意思是不搞三个月入职培训、不先打杂，上手就怼核心研发——高强度、核心化的路子，目的是快速炼出能推动AGI的中坚力量。有开发者试了说，这招挺狠，但对新人来说要么直接起飞要么直接爆炸。

背景：AGI前夜，算力和人手就是弹药

现在大模型行业已经从“能不能做出来”走到了“能力全面爆发”的AGI前夜。算力基础设施得升级，核心研发团队密度得够——这两样，谁先堆满谁就能突围。DeepSeek这次翻倍扩编，不是跟风招人，是应对下一代超大规模模型研发和工程落地必须下的手。

谁慌了？谁笑了？

接下来盯着看的是：这批新人进来后，DeepSeek的下一代模型会不会比预期早半年出来。最难受的应该是那几家还在纠结“要不要扩招”的二线厂商——人力密度差距一拉开，算法本身再牛也很难追上。最受益的倒是想进大模型圈的应届生和跳槽选手，现在机会窗口突然开大了。