Meta工程师绩效新规：AI采用率不再是考核指标

Meta正在调整工程师绩效考核体系。9月2日发布的一份内部备忘录显示，公司不再以AI采用率仪表盘或Token使用量作为评估员工影响力的指标，转而关注产出质量、工作速度与问题复杂度。这一变化旨在纠正此前因激进推行AI使用量考核而催生的“tokenmaxxing”刷量现象。

据The Information获得的备忘录，Meta高管Maher Saba与Santosh Janardhan在给全公司工程师的最新指引中明确写道，管理者应关注“产出质量、工作速度、所承担问题的复杂程度与范围”。备忘录同时指出，目前Meta 93%的代码变更已由AI智能体辅助完成，但AI采用率“本身并非目标”，更好的结果才是目标。

此前，Meta曾于2026年早些时候开始强制要求工程师在工作中使用AI工具，并将AI Token使用量纳入绩效管理追踪指标。2025年，公司还尝试将AI采用率游戏化，鼓励员工提升使用量。这一机制导致部分员工刻意消耗Token以展示对AI工具的高度使用，形成“tokenmaxxing”现象。

实际上，Meta管理层早已对此有所警觉。2026年4月，Meta首席技术官Andrew Bosworth曾在内部备忘录中警告，不应仅仅为了使用AI工具而使用它们，Token使用量本身不是任何意义上的影响力衡量标准。此次两位高管联署的新备忘录，则进一步将这一立场制度化，将考核导向从“使用行为”切换回“工作成果”。Meta发言人拒绝置评。