“AI时代的组织变革新范式”研讨会在沪举行 专家提出“超级智体”新形态

9月24日，“AI时代的组织变革新范式”研讨会暨新书发布会在上海社会科学院举行。与会专家围绕人工智能技术快速演进背景下的产业创新、企业组织重构与人机协同等前沿议题展开研讨。

上海社科院信息研究所副研究员赵付春基于国内外咨询机构及国际组织的最新调研指出，中国企业已进入AI加速普及阶段，主要问题正从“要不要使用AI”转向“如何规模化应用AI、如何实现可衡量的业务价值”。他提出，应将视角延伸至“AI原生企业”，当AI从辅助工具逐渐成为参与流程执行、跨部门协作乃至承担部分组织职能的“数字劳动力”，企业竞争重点将从“谁使用了AI”转向“谁能够重新设计组织”。

引力场AI商业创新研究院院长钱文颖认为，AI带来生产力革命的同时，生产关系也随之重塑，未来企业组织形态将演变为“超级智体”——一个能自我学习、自我进化的智慧生命体。企业将沿机器智人化、人智体化、组织共智化三个方向进化。

旦瑞投资创始人肖世明聚焦应急医疗救援领域，指出传统EMS体系面临层级壁垒、信息断点、能力瓶颈三大痛点，AI多智能体系统正驱动其从科层制向网格制转型，但医疗高风险场景下必须保留“无算法决策时刻”，临床医生拥有最终否决权。

新书发布环节，上海社科院社科智能实验室秘书长顾洁发布了《人工智能颠覆式创新——全球视野与中国多维发展图景》。她认为，AI真正的颠覆性体现在跨场景、跨主体的落地应用中，组织形态、战略选择、市场机制都会影响创新的颠覆性。刘树峰博士则分享了《数智赋能长三角创新集群韧性机制与实践》，探讨数智技术对集群韧性的重塑作用。